Journal d’une infirmière au chômage…

 ©POUR UNE ECONOMIE ADAPTEE

mardi 25 octobre 2011, 22:52

Nouveau concept économique

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A l’heure où les entreprises pour la plupart surtout les banques, lobbies, font des profits énormes ; l’heure où les licenciements sont devenus banals et trop fréquents ; il y a lieu de s’adapter et requérir de nouvelles idées de gestion de l’économie des entreprises importantes.

SUR L’EXPATRIATION DES ENTREPRISES OU LEUR DELOCALISATION

L’Etat qui est le garant de la vie des citoyens ne peut pas continuer de se contenter d’encaisser des profits sous formes de taxations de toutes sortes sans prendre en compte les nouvelles données du monde du travail et le comportement des entreprises vis-à-vis de leurs salariés.

Les licenciements en masse sont devenus banals tout en annonçant des profits.

Prendre des mesures s’imposent. Etant donné que l’Etat ne peut empêcher une entreprise de se délocaliser à fin de pouvoir engager ailleurs dans un autre pays une main d’œuvre dite meilleur marché : c’est-à-dire à des salaires plus bas et moins de garanties et de protections des droits des salariés futurs (c’est le plus souvent le cas, car les pays dits en voie de développement n’ont pas mis en place de conventions protégeant les salariés. Travailler et gagner de l’argent est déjà en soi une réussite et un statut social accessible à peu), l’Etat doit adapter de nouvelles règles à ce type de situation qui devient trop fréquent.

· Faire payer à l’entreprise qui délocalise, une taxe : sorte de « droit de sortie du territoire© ou DDST©».

· Continuer de percevoir cette taxe sur dix ans : DDST10©, étant donné en général que l’entreprise a de fortes chances de bénéficier d’avantages fiscaux dans le pays où elle s’installe en échange de la création d’emplois locaux, ce comportement induisant une plus value à l’économie locale. Ces entreprises sont souvent exonérées d’impôts en reconnaissance et remerciements de leur choix pour le pays où elles s’installent.

· Cette DDST quelque soit sa durée et son importance doit apporter aux caisses de chômage du pays quitté, de l’argent pour assurer les indemnisations des salariés qui ont été frustrés de leur job.

· Les salariés licenciés auront droit, c’est déjà le cas le plus souvent, à une indemnisation conséquente leur permettant de pouvoir se retourner le temps de retrouver un autre travail ou de pouvoir se créer le leur. Ils seront pris en charge dans le cadre du chômage renfloué par l’indemnisation DDST©.

Dans un Concept avancé en regard de la Globalisation et l’Harmonisation du Droit et des Lois nouvelles à l’échelle mondiale régissant un système plus juste fondé sur le roc du bons sens et de l’évidence, il sera promulgué que :

l’expatriation d’une entreprise lorsqu’elle a fait des bénéfices vers un pays moins riche, sera redevable et ses productions indexées au prorata du coût de la vie du pays visé : les prix en seront proportionnellement réduits !

Le but de cette taxation et de ces règles qui découlent de la logique imparable, est de décourager les entreprises dans leur projet de délocalisation vers des pays à main d’œuvre moins coûteuse mais aussi moins protégée devant les risques professionnels. Le but premier de ces entreprises sans scrupules, étant de rechercher davantage de profits au détriment de l’économie globale des peuples et de chacun, deviendra bien moins alléchante voire décourageante ou inutile.

Dans l’attente d’une uniformisation de la plus value des marchandises et un juste salaire payé à la main d’œuvre, il importe de mettre un frein à l’exploitation des travailleurs, et des limites morales au comportement dévoyé des entreprises pour qui depuis au moins deux décennies, le profit importe avant toute considération de quelque nature qu’elle soit tant envers l’entité sociale que les personnes.

Et lorsqu’une entreprise voudra s’installer dans un pays en voie de développement ce sera réellement pour apporter à la population, la chance de pouvoir se réaliser dans le travail par l’enrichissement en connaissances et le partage des fruits de leurs efforts pour un développement et des réalisations évolutives dont celle des personnes. L’entreprise et ses instigateurs en sortent grandis et respectés dans une configuration Win-Win. Question de Respect et de Dignité de tous pour tous et des créations réalisées.

Nous sommes tous des créateurs, il faut juste donner à quelqu’un, au plus petit, le pouvoir et le cadre de se réaliser et s’épanouir. Alors l’Humanité se donnera une chance de vaincre ses démons.

“il est des amis virtuels plus présents que de chair quand le coeur est en partage. Merci à vous”

©Zahara - Collection “A Coeur Nu ou les Miroirs de l’Etre” extrait

http://www.tdg.ch/geneve/actu/calvinscope-novartis-va-supprimer-1100-emplois-suisse-pensez-2011-10-26
http://www.youtube.com/v/KQ6zr6kCPj8&ob=av2e

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